英才HR面对面教你找工作解读企业拒绝大学生的原因

　　3月14日，在宁夏英才会议室，宁夏英才网请来的一些公司的HR经理和宁夏英才网的人力资源专家与4位参与本次调查的大学生进行一对一面对面的职业生涯规划指导，希望他们之间的交流能给更多的求职者以启示。

英才HR面对面教你找工作 ！解读企业拒绝大学生的原因

李春艳（某政法学院毕业社会工作专业）
　　我学的这个专业就业范围较窄，不好找工作，可除了这个专业其它我又没学过。每次到招聘会都会转很多圈，却找不到合适的岗位。
马慧（某公司HR经理）
　　现在很多的毕业生就业理念落后，缺乏自我认知，要知道正确的就业理念决定正确的行动，正确的行动才会产生正确的结果。大学生在目标和角色意识上定位模糊，即不知道自己适合做什么，也没有明确的求职目标，而这种自我认知以及对社会认知的缺失，是导致许多大学毕业生不能顺利就业的原因之一。尤其我国大学生对市场和社会变化的关心度较低，多数学生不能把兴趣、爱好与自己所学专业妥善结合，严重缺乏对毕业后人生路程的准备，对自己有多大潜能一概不知，到了毕业时就会出现就业恐慌现象。 刘佳（某大学广告学专业毕业生）
　　我是广告专业毕业生，按说广告公司那么多工作应该好找，可我去应聘，大多公司都要求有几年相关工作经验的。要么就从业务员做起，我又不想跑业务，所以工作一直也没找到合适的。
徐娟（英才网客户经理）
　　当代大学生在就业期间缺少社会、校方的指导服务，更缺乏对就业、择业的自身研讨。我国高校目前基本都开设了大学生就业指导课，但还处于起步阶段，还有许多方面需要不断完善和提高。在走向社会前，大学生也很少分析人才市场需求信息，不能在充分调研分析后选择地域、行业、企业来就业。另一方面，现实情况表明，从大学学到的课程知识与实际工作岗位缺乏联系。多数用人单位认为，应届毕业生到岗工作，学什么专业干什么工作，但实际知识应用率很低，而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。
李海涛（某大学数学与应用数学）
　　今年的招聘会我每场都去，我看到一个现象，就是绝大多数用人单位在不同的岗位后面都注上了“要求有相关工作经验”的字样。虽然有的单位也会接收我的简历，但面试的机会几乎没有。工作经验成为了我们就业的门槛。无奈之下，我就随便乱投了几简历，甚至连对方是什么单位招聘什么人都不知道。
李冬（某公司HR负责人）
　　对企业来讲，在选择人才的时候非常慎重，因为应届毕业生的工作经验有限，企业一旦招聘进去后，培养一个人才的开支是很大的，企业是不愿意自己的单位成为人才培养基地，更多的是希望人才能够留下来为企业创造价值。并且现在的大学生乱投简历的现象让企业对大学生产生不信任感。比如，我们公司招聘一个部门的总监时，都会收到一些大学生的简历，打过去电话了解他的情况时，他说只要给他足够的时间，他就能做好，有的甚至连他投的职位是做什么的都不知道，您说这样的人我们怎么能录用？
王秀彦（国际贸易专业）
　　我在学院的成绩也一直名列前茅，我给我自己的定位很高，所以我想去的单位一定是大单位，而且工作环境要好，现在找不到没关系，我可以慢慢找。
陈颖（某外企HR）
　　对于用人单位来说，由于现在有大量的待业大学生存在，所以摆在眼前的选择余地非常大。因为大学生的学历等硬件条件几乎没有太大的区别，所以用人单位开始越来越看重人才的综合素质能力，如是否诚信、是否努力、是否上进等。
　　此外，大学毕业生在选择工作时还有很大的盲目性，多数人不会看一个单位的内在潜力及其长远发展，都希望一开始工作便到一个有知名度、大型的单位或企业去，认为只有在这样的单位才会实现自己的价值。于是，在招聘会现场可以看到，比较知名的用人单位前都是围得水泄不通，桌上的简历会堆上厚厚的几摞。所以大学毕业生在选择工作时盲目性太大，不能从自己的切身实际出发。

　　建议，在用人单位愿意招聘无经验的应届毕业生的前提下，大学生们也应该降低择业标准，从低起点做起，从长远处着想，积累足够的经验，争取更大的发展。同时，造成大学生就业难的原因是多方面的，解决这一难题也需要全社会的共同参与。