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哈纳斯的发展离不开哈纳斯人的汗水和智慧，我们有优越的工作环境和广阔的发展空间。想成为哈纳斯人大家庭的一员吗？不妨接受新的挑战，发掘您最大的潜力，成为出色的哈纳斯人。
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注重培训与发展的哈纳斯人力资源管理
哈纳斯坚持"以人为本"的人才理念，规范人力资源管理，致力于建设一流的人才机制，“培训与发展”是哈纳斯人力资源管理的核心，公司不断探索现代企业的薪酬福利制度，建立健全培训体系。公司坚持以下原则：
1． 机会平等原则。我们提供平等的机会给每一位员工，不论民族、宗教和性别；我们提供聘用机会给合格的残疾人；我们提供培训机会，让每位员工能发挥所长及潜能；我们提供内部晋升机会。
2． 全面沟通原则。为了使公司政策更能有效地长达，即使反映员工意见，公司设有许多沟通渠道。如定期召开部门会议、与高层管理人员面谈、申诉等。
3． 追求卓越原则。公司本着“精益求精、追求卓越”的精神，公司设有许多办法，来表扬工作优异者或提高公司效率者。
4． 奖励原则。承认和鼓励员工对公司业务的贡献是公司的一贯宗旨。每个员工对公司的任何形式的卓越贡献一经公司确认即得到奖励。
5． 建议原则。本原则旨在鼓励员工提出、参与和接受建设性的建议，以促进公司降低成本、以质取胜、着眼市场的发展战略。无论建议是否与本职工作有关，都务必符合实际，实施后可为公司带来利益。所有被采纳的建议都能得到相应的承认和奖励。
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哈纳斯人才策略：
1． 以人为本，广聚英才；
2． 以能聘人：不论资排辈，能者上，庸者下，公平竞争，优胜劣汰；
3． 以事留人：实行目标化、项目化、知识化管理，让具体的事情留人，让事实留人；
4． 以情感人：实施人性化管理，从细节上关心员工的工作和生活。
5． 知人善任：根据个人特长作相应的工作安排，个人目标与公司发展紧密结合。
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