宁夏英才网
回顾首页
 
贵公司在同行业中所具备的优势?
洪竹:国泰君安证券股份有限公司作为国内证券行业中最具价值的区域性国际证券控股集团之一,一直坚持人才是证券公司核心资源的理念。对员工最具职业价值即为员工提供最好的职业生涯规划和最优的施展才华的平台,员工价值得到市场普遍认可,是公司未来五年发展主要战略目标之一。国泰君安证券银川解放西街证券营业部作为重点分支机构之一,秉承了公司总部“人才兴司”的战略思想,在中国最具活力的土地上,我们殷切期盼社会各届人才加盟,在不断提升个人价值的过程中,实现公司战略与个人目标的完美统一。
贵公司的企业文化是什么?活跃团队氛围有哪些举措?
洪竹:国泰君安多年来一直致力于打造具有非凡钻石品质的企业文化,把标志顶级和一流的钻石属性熔铸于基本价值理念,既折射出钻石坚硬、高贵、永恒、耀眼的自然属性,又反映出钻石坚强、高尚、永恒、完美的社会属性,使公司的基本价值理念充满争创一流、追求卓越的文化精神。公司一直注重营造团队协作的文化氛围,一方面制定了透明公开的绩效激励机制,奖励先进,2009-2010年公司就对全公司范围内业绩突出的员工组织了“迪拜梦幻游“和”地中海豪华游轮游”;另一方面,营业部还定期组织丰富多彩的员工活动,加强团队的凝聚力和归属感。
贵公司的招聘周期一般是多长时间?是否考虑全年招聘?
洪竹:营业部运营岗位一般一年进行一次大规模的招聘,期间也要根据岗位的需求,进行不定期的招聘工作,但是对于投资顾问和营销经理等岗位全年都进行招聘。
请问贵公司的薪酬福利体系具有什么优势?
洪竹:公司具有完善的薪酬福利体系,员工薪酬总额分为岗位工资、绩效工资、福利三大部分。其中岗位工资是市场化的岗位价值的货币体现;绩效工资是回报员工月度、季度、年度业绩表现的薪酬;福利包括国家统一规定的“五险一金”的法定部分和公司适时向员工发放的补充性补贴。除此之外,公司还为达到标准的正式员工提供公司多项变动福利和企业年金。同时公司每年都根据行业市场薪酬变化情况,结合企业的战略目标和战略定位,定期动态对全体员工的总现金收入水平进行普遍调整,确保公司的薪酬福利处于行业的前端水平。
贵公司的培训制度的大概内容是什么?
洪竹:公司的培训体系分为以下几个部分:
一、公司在海南官塘设有专门的培训基地,定期组织员工进行培训;
二、公司针对各业务条线组织在全国各地进行专项培训;
三、公司每年都高薪聘请外部专业培训机构对全国的营业部进行巡回式培训;
四、公司专门搭建了E-Learning网上培训平台,员工可登陆进行在线培训;
五、营业部内部组织了专门的培训师团队进行内部日常性培训。
此外,对于业绩特别突出的员工,公司还给予出国学习培训的机会。
 
  公司于1999年8月18日由原国泰证券有限公司和原君安证券有限责任公司合并成立,注册资本47亿元,是国内少有的具备创新试点资格且拥有全业务牌照的大型综合类券商。公司下属5家子公司、26家分公司,188家营业部(其中35家直属营业部),是目前国内规模最大、经营范围最宽、网点分布最广的证券公司之一。2009年在中国证监会券商分类评价中,率先获得A类AA级。历年来,公司以诚信的文化、专业的技术、创新的精神、周到的服务在业内和投资者中树立了良好的品牌,并在各类社会及专业性评奖中屡获殊荣。为更好的服务宁夏回族自治区的广大客户,现已在银川建立直属营业部,诚邀有理想、有激情、敢于挑战的优秀人才加盟,与国泰君安共同成长,与中国资本市场共同成长。
宁夏英才网 版权所有 未经许可不得转载!