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  宁夏吉运集团成立于1994年,是依照现代企业制度要求,在宁夏对外经济建设开发总公司基础上于2000年经改制后组建而成的非公有制企业。17年来,公司在董事长尤天彪同志的带领下,经过严格的企业管理,技术的不断创新,市场的不断开拓,呈现出勃勃生机,成长为自治区一家集房地产开发、建筑安装、物业管理、宾馆服务、物资供销、融信担保等大型综合性非公有制企业集团,母公司注册资金7012万元,总资产4.4亿元。  2011年初,公司继投资成立了宁夏屹立实业公司后,再次成功投资注册了宁夏西部吉运国际物流集团公司,自此,集团公司发展又驶入了一个新的里程。
  17年,集团公司先后被评为银川市“跨世纪优秀企业”、“重合同、守信用”企业、宁夏回族自治区50家“名、特、优”企业、“诚信房地产企业”、“先进基层党组织”、“五个好党组织”、“安全生产先进集体”、“劳动关系和谐企业”、“银川市五一劳动奖状”、“宁夏回族自治区企业党建工作先进单位”、中国民营企业“五十家杰出代表单位”、银川市和自治区双文明单位、全国民营企业思想政治工作先进单位以及中国民营企业文化建设先进单位等46项荣誉。
  面对成绩,集团公司全体员工在党委书记、董事长尤天彪同志的带领下,鼓劲爬坡,提速超越,充分发挥董事会、党委会、监事会及经营班子的作用,一如既往奋发有为,全面贯彻公司制订的《第四个五年发展纲要》,在做优房地产开发主业的同时,做强集团公司事业部下属各子公司,并积极开拓物流产业发展,促进集团公司开发建设和物流业经营管理同步发展,使各项工作跃上新台阶。
 
  尤天彪 1963年8月出生,中共党员,毕业于中国人民大学硕士学位。宁夏回族自治区政协第九届委员会委员,银川市第十二届、十三届人大代表、银川市金凤区人大代表。银川市住房保障局党委委员。高级工程师,高级经济师。现任宁夏吉运集团董事长、党委书记。
 
贵公司的用人标准是什么?有什么硬性条件没有?
尤天彪:秉承吉运集团“热情、诚恳、赢的意志”的用人观,只要能够踏踏实实工作,诚实守信,具有一定学历的有志之士,我们都欢迎加入。
新员工入职有哪些培训使他们更快融入工作?
尤天彪:新员工入职之后,将参加新员工入职培训,主要是企业发展轨迹的了解、企业文化、企业规章制度宣导等。之后,再适时参加相关专业知识培训等。同时,公司对新员工指定引导导师,指导其熟悉工作,促使其尽快适应工作环境和工作流程。公司党群和人力资源部,负责对员工进行系统培训。
贵公司的薪酬由哪些部分构成?
尤天彪:我公司的薪酬由岗位工资(基本工资+绩效工资)、工龄工资、津贴、奖金、福利等构成。基本工资是员工基础工作的价值体现;绩效工资是体现工作业绩的报酬;服务满一年的管理类和技术类员工可享受工龄工资;外派人员以异地津贴的方式进行补贴;奖金根据经营发展的不同阶段采用适当的形式发放,如提成、季度奖、年终奖等。
贵公司的人员流动保持在一个什么比例,流动性大的主要岗位有哪些?留住这些人才有哪些措施?
尤天彪:我公司人员流动率平均2%左右,主要是工程建设类人员。目前,此类员工缺口较大,且行业竞争大。面对这个行业性问题,我们也在苦思对策,努力推进年轻化、梯队化队伍建设。
目前公司主要招聘哪些人才?在招聘过程中碰到哪些难题?
尤天彪:目前我公司主要招聘的是工程技术人员。人才储备基础薄弱,从业人员队伍建设远滞后于行业的发展,尤其突出表现技术人才的匮乏。为此,我们一方面努力为引进人才提供良好的发展平台,另一方面加强内部培训和挖潜。
贵公司的企业文化是什么?活跃团队氛围有哪些举措?
尤天彪:我公司秉承“始于热爱,止于至善”的服务理念,以“分享、互助、厚德、自强”为核心价值观,以“让员工放心、让员工安心”为服务宗旨。活跃团队氛围的举措是多种多样的,比如体育活动、旅游、户外拓展等。
怎么样看待应届毕业生,给他们一些忠告?
尤天彪:我们一个年轻化、学习型的企业。应届毕业生素质较高,精神面貌良好,学习精神强,特别有活力,能为企业注入新的动力。希望应届毕业生能够脚踏实、扎扎实实地积累专业经验,学习专业知识,要有与公司共同成长心态。欢迎应届毕业生来我公司应聘,我们将为其提供广阔的发展舞台。
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