这是一个我们一直在结束向所有接受访问者都会问的一个问题, 作为一名成功的企业家,希望您能给年轻人(80后)一些建议?
王女士:首先每个人都要对自己有个准确的定位,因为选择比努力重要,首先要明白的是:你是谁?要到哪里去?选择了一份适合自己的行业,才会有兴趣、有动力干下去。其次就是要从小做大,打好基础;要多听、多做、少说;做什么事之前都要有个规划、目标,因为机会总是留给有准备的人。找准自己的位置,30天必须进入工作状态;刚开始时试用期待遇不要求太高,因为此时你什么都不懂,企业肯给个平台你来展现自己、发挥自己的长处,你应该懂得感恩。最后一点,必须注重自身的素质和修养,不要说领导、同事、坏话。不要将自己的私事、家事带到公司。和工作无关的想法都不应该表现出来。
贵公司在选人时,学历和文凭放在一个什么样地位?
王女士:在这个权衡的世界里,我觉得人品放在第一位,学历和文凭是要具备但不是死的,它可以是一个活跃性的选择,随着社会的发展,我们关注的更多是生活的品质,而不仅仅是物质,品质就是一个人的品行德行,而物质就好比学历和文凭。
对于一个期望进入公司来工作的新人来说,她/他需要具备什么样的素质和条件呢?
王女士:第一、要敬业。尽自己最大的努力,认认真真、踏踏实实的工作,这样,相信每个人都离成功不远了。
第二、做一个高效的工作者,做事出效率,才会事半功倍。
第三、要想在工作中怎样利用时间,要会合理地利用时间,首先要挑最重要、紧急的事情做,完毕之后利用空余时间做其他事,做到忙而不乱,合理安排时间。
第四、踏踏实实做人,勤勤恳恳做事。
现在的招聘中,大多数的公司都是重视能力,排除这方面,贵公司在招聘过程中还侧重那些地方呢?
王女士:不同的职位类型有不同的侧重要求。比如,营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;财会类侧重严谨度、原则性;技术研发类侧重逻辑性、专业性;工程类侧重执行力、实操性;人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力;行政服务类侧重服务性、热情度和细致度;而中高层管理类职位则侧重认识的高度、影响力、协调整合力等。
请问贵公司最注重的是人才哪方面的素质?
王女士:1、文化认同。不仅要能力出众,而且更重要的是认同我们公司的企业文化。
2、团队意识。现在的企业都很注重团队协作精神,希望每个员工都能将个人的努力与实现团队目标结合起来,成为可信任的团队成员。
3、创新思维。仅仅勤奋好学,在今日已经远远不够了,因为想打的企业都需要那些既掌握了丰富的知识,又具备独立思考和解决问题的能力,善于自学和自修,并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践,时时不忘创新,只有这样,我们才能不断进步。
4、应变能力。现在的企业都需要高度灵活应变能力的人。听得认真,写得明白,看得仔细,说得清楚,一个人能够叙述准确将具有无可估量的价值。
5、敬业精神。必须具备明确的工作目标和强烈的责任心,带着激情工作,踏实、有效率地完成自己的本职工作。一个人的工作态度能够决定一个人的工作成果。
是招聘人才重要还是培训人才重要?
王女士:我觉得是培训人才更重要,因为随着 “80后”、“90后”渐入职场,中国企业人力资源管理迎来新挑战,尤其年轻员工频繁跳槽给企业带来了不小的困扰。比起用高薪从外部“挖”人,我们企业更注重内部的人才培养和保留制度。一个企业是否具有竞争力,关键就是看在这个企业里的人是否具有竞争力、是否具有较强的工作能力。通过对员工培训和提高,以最终达到提高企业核心竞争力的目标。由此可见,员工培训对于公司未来快速发展所带来的好处是毋庸质疑的。
  宁夏满江红服饰有限公司位于具有“塞上江南”之称的美丽凤城银川,是一家以设计为先导,集生产、销售、服务为一体的专业性服装公司。公司现已拥有占地1000多平方米的1个中型服装加工厂,3个服装连锁营销机构,同时与东蒙服饰有限公司合资在温州建立了一座占地120多亩,投资3.8亿人民币的大型服装服饰生产基地。公司现有员工2000多人,其中中高层管理人员、技术人员180多人。公司现引进德国康尼吉塞、杜克普、士多宝、百富、美国利是、日本重机、意大利罗东迪等国际知名服装制造专业设备,并配有完备的美国格柏CAD电脑自动排版系统,具备国际一流的生产流水线水平,在制服生产方面积累了丰富的经验,先后与邮政、电信、金融、民航、证券、铁路、教育、大型厂矿等单位合作,形成长期的合作关系。公司严格按照国际工艺制作,先后通过ISO9000国际质量体系认证及14000环境管理体系认证。
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