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		<title>HR管理 - 职场资讯- 职场资讯</title>
		<link>http://www.0951job.com/article/9.htm</link>
		<description>Latest 25 threads of all articles.</description>
		<lastBuildDate>Sat, 30 Aug 2008 15:17:34 +0800</lastBuildDate>
		<copyright>Copyright (c) 2004-2007 wesofts.com inc , All rights reserved. </copyright>
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			<title>2008年上半年薪资调查白皮书</title>
			<pubDate>Thu,  7 Aug 2008 15:16:57 +0800</pubDate>
			<category>HR管理</category>
			<description><![CDATA[<p>《2007年中国薪酬状况白皮书》作为对社会的年终回馈，得到了《中国联合商报》、《新疆都市晨报》和新华网、中人网等众多媒体和网站的关注，同时也得到了社会大众的认可和支持。应广大用户的强烈要求，我们在2008年年中编著了《2008年上半年中国薪酬状况白皮书》，以期对大家都十分关注的薪酬问题有一定的参考和指导意义...]]></description>
			<link>http://www.0951job.com/display/article/2886.htm</link>
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			<title>“精神福利”：关爱员工的新方式</title>
			<pubDate>Thu,  7 Aug 2008 14:55:33 +0800</pubDate>
			<category>HR管理</category>
			<description><![CDATA[<table height="82" cellspacing="0" cellpadding="0" width="531" align="center" border="0">
    <tbody>
        <tr>
            <td style="FONT-SIZE: 14px; PADDING-TOP: 13px" valign="middle" align="left" width="531" height="33">
            <p>&nbsp;&nbsp;让员工找心理咨询师，毫无顾忌地宣泄对同事...]]></description>
			<link>http://www.0951job.com/display/article/2885.htm</link>
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			<title>频繁跳槽,警惕“职场能量”归零</title>
			<pubDate>Thu,  7 Aug 2008 14:48:33 +0800</pubDate>
			<category>HR管理</category>
			<description><![CDATA[<table height="82" cellspacing="0" cellpadding="0" width="531" align="center" border="0">
    <tbody>
        <tr>
            <td style="FONT-SIZE: 14px; PADDING-TOP: 13px" valign="middle" align="left" width="531" height="33">
            <div style="TEXT-INDENT: 21pt">每个人在自己的职业生涯中...]]></description>
			<link>http://www.0951job.com/display/article/2883.htm</link>
		</item>
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			<title>如何衡量企业凝聚力</title>
			<pubDate>Wed, 14 May 2008 16:45:14 +0800</pubDate>
			<category>HR管理</category>
			<description><![CDATA[有人可能认为，笔者关于凝聚力的定义不够专业，也许是的。那么，让我们先来看一下关于企业凝聚力比较专业的定义吧！ <br />
<br />
　　企业凝聚力指企业对员工的吸引力，员工对企业的向心力，以及员工之间的相互吸引力。也有人把企业凝聚力定义为这样的一种力：企业使员工积极从事各项活动，拒绝离开的吸引力。企业凝聚...]]></description>
			<link>http://www.0951job.com/display/article/2872.htm</link>
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			<title>高薪不出好业绩</title>
			<pubDate>Wed, 14 May 2008 16:42:06 +0800</pubDate>
			<category>HR管理</category>
			<description><![CDATA[高薪真能带来好业绩吗？只要不是过分天真的人都不会答错这个问题。高薪是吸引人才，鼓励他们工作的一种有效的手段，但是单纯的高薪是没有意义的。 <br />
<br />
　　什么能带来好业绩并且持续带来好业绩呢？著名的薪酬问题专家Jay R. Schuster和Patricia K. Zingheim认为，付给员工有竞争力的薪酬是远远不够的，绩效为...]]></description>
			<link>http://www.0951job.com/display/article/2871.htm</link>
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			<title>人才配置决定成败</title>
			<pubDate>Wed, 14 May 2008 16:41:13 +0800</pubDate>
			<category>HR管理</category>
			<description><![CDATA[毛泽东曾言道，思想路线、政治路线决定以后，关键是组织路线。企业发展亦然！发展战略、管理理念决定以后，关键是笼络使用人才。 <br />
<br />
　　唐僧西天取经的战略决策是50年不变，100年不动摇。但要完成这一使命，关键还是人才。人才资源必须组织与配置。唐僧取经团队的人才配置是一个典型的范式。 <br />
<br /...]]></description>
			<link>http://www.0951job.com/display/article/2870.htm</link>
		</item>
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			<title>做个善于纠错的好领导</title>
			<pubDate>Wed, 14 May 2008 16:40:17 +0800</pubDate>
			<category>HR管理</category>
			<description><![CDATA[人难免会犯错，伟人也好，普通的人也罢，随时都可能出现和存在过失，但不管是谁，当他做了错事的时候，内心总是充满愧疚、悔恨、自责甚至恐惧。因此，在指出和纠正别人的过失当中是大有讲究的，尤其是各级领导者或部门主管在指出和纠正下属和员工的过失时，应运用心理学原理，对人类共同的心理特点进行分析，运用 &ldquo;...]]></description>
			<link>http://www.0951job.com/display/article/2869.htm</link>
		</item>
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			<title>我们是要狮子还是要狐狸？</title>
			<pubDate>Wed, 14 May 2008 16:38:42 +0800</pubDate>
			<category>HR管理</category>
			<description><![CDATA[大家都知道销售人员在企业中的重要位置，可是很多企业都在为找不到好的销售人员而苦恼。可是你知道你的企业需要什么样的销售人员吗？ <br />
<br />
　　企业需要什么样的销售人员，取决于企业定位于什么样的目标客户。正如赵本山在小品中说的：&ldquo;猫走不走直线，取决于耗子&rdquo;。 <br />
<br />
　　下面我以...]]></description>
			<link>http://www.0951job.com/display/article/2868.htm</link>
		</item>
				<item>
			<title>人力资源管理=寡妇职位?</title>
			<pubDate>Wed, 14 May 2008 16:37:38 +0800</pubDate>
			<category>HR管理</category>
			<description><![CDATA[管理大师德鲁克在《管理-任务、责任、实践》一书中，提出寡妇职位的概念，意指由于设置不合理或定位偏差导致职位的低效性。近年来，企业对人力资源管理越来越重视，投入了很多关注与资源，但普遍效果不佳，领导不满意，人力资源从业人员也感深苦恼。深入分析问题根源，可以发现，很多时候是因为人力资源岗位正在或多或少陷...]]></description>
			<link>http://www.0951job.com/display/article/2867.htm</link>
		</item>
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			<title>团队建设：猴子可以“成佛”吗</title>
			<pubDate>Wed, 14 May 2008 16:36:24 +0800</pubDate>
			<category>HR管理</category>
			<description><![CDATA[他曾是目中无人、煊赫一时、威慑三界的美猴王，他也曾是不可一世、威震八方、大闹天宫的齐天大圣&hellip;&hellip;这就是吴承恩笔下所刻画出来孙悟空，正是这种充满了叛逆精神，天不怕、地不怕的斗士形象使其形象栩栩如生，深入人心。 <br />
<br />
如果想驯服这样一只猴子，让他主动地融入团队，遵守纪律，成为众生说顶...]]></description>
			<link>http://www.0951job.com/display/article/2866.htm</link>
		</item>
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			<title>原来企业需要这样的人</title>
			<pubDate>Wed, 30 Apr 2008 11:28:41 +0800</pubDate>
			<category>HR管理</category>
			<description><![CDATA[&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 到底应具备怎样的素质才能受到企业的青睐，从激烈的<span><span><span>求职</span></span>竞争中脱颖而出，是学生、家长以及教育者们共同关注的焦点。 <br />
<br />
　　</span><strong>道德品质</strong> <span><br />
<br />
　　一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质...]]></description>
			<link>http://www.0951job.com/display/article/2865.htm</link>
		</item>
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			<title>一朝天子一朝臣：当老员工遇到新上司……</title>
			<pubDate>Wed, 30 Apr 2008 11:19:54 +0800</pubDate>
			<category>HR管理</category>
			<description><![CDATA[&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;一边是新人乍到，掌中却紧握着生杀大权；一边是资深老将，命运却由别人决定。自古&ldquo;一朝天子一朝臣&rdquo;，老员工如何应对如何自保？
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 老员工自测 </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 旧上司格局的时候，老员工的位置在哪里？这很大程度影响着新...]]></description>
			<link>http://www.0951job.com/display/article/2864.htm</link>
		</item>
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			<title>高端人才也危险：高薪白领的三大职场危机</title>
			<pubDate>Wed, 30 Apr 2008 11:17:40 +0800</pubDate>
			<category>HR管理</category>
			<description><![CDATA[&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 高薪白领在<a target="_blank" href="http://news.job1998.com/"><font color="#0000ff">职场</font></a>上往往扮演着令人羡慕的角色，但随着职场对高端人才要求的不断提高，一些高薪人才已经面临潜在的职场危机。
<p>　　<strong>技术含量偏低</strong></p>
<p>　　李小姐...]]></description>
			<link>http://www.0951job.com/display/article/2863.htm</link>
		</item>
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			<title>白领跳槽全攻略：完美处理身前身后事</title>
			<pubDate>Wed, 30 Apr 2008 11:16:15 +0800</pubDate>
			<category>HR管理</category>
			<description><![CDATA[　&nbsp;&nbsp;&nbsp; 当今社会中，<a target="_blank" href="http://news.job1998.com/Article/Article_zhiye.asp"><font color="#0000ff">跳槽</font></a>已经成为<a target="_blank" href="http://news.job1998.com/"><font color="#0000ff">职场</font></a>上一种常见的现象。注意一下你的周围，是不是经常有跳走的同...]]></description>
			<link>http://www.0951job.com/display/article/2862.htm</link>
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			<title>保持中立应对职场夹板气</title>
			<pubDate>Wed, 30 Apr 2008 09:58:02 +0800</pubDate>
			<category>HR管理</category>
			<description><![CDATA[&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 张先生是一名中层主管，最近他遇到一件让自己头痛的事。由于高层领导对他手下的一名下属有意见，坚决要辞退这名职员；而这名职员认为自己没犯什么错，是高层领导侵犯了他的权利，于是他让张先生给评评理，而且还要找公司总经理评断。张先生真是左右为难，是支持下属，还是支持...]]></description>
			<link>http://www.0951job.com/display/article/2850.htm</link>
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			<title>教你三招：有效缓解职场极端情绪</title>
			<pubDate>Wed, 30 Apr 2008 09:54:04 +0800</pubDate>
			<category>HR管理</category>
			<description><![CDATA[&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 在工作和生活中，难免有冲突，如不自控，冲突愈演愈烈会影响工作、伤害感情。因此，掌握一些自我息怒的技巧是十分有益的。这里列举三个办法：
<p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 平心静气</strong> </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 美国经营心理学家欧廉&...]]></description>
			<link>http://www.0951job.com/display/article/2848.htm</link>
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			<title>高级HR与普通HR有何区别？</title>
			<pubDate>Mon, 21 Apr 2008 12:00:30 +0800</pubDate>
			<category>HR管理</category>
			<description><![CDATA[同样都是HR，人事总监年薪20万，人事专员年薪3万，两者在市场需求、薪酬待遇等方面相差悬殊。那么，普通HR与高级HR到底有何区别？对此，资深人力资源专家、上海专才企业管理顾问有限公司总经理刘大卫分析认为，人力资源管理是一个专业性极强的行业，因此，普通HR与高级HR的区别主要在专业能力和职业素质上。 <br />
<br ...]]></description>
			<link>http://www.0951job.com/display/article/2843.htm</link>
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			<title>2008中国企业管理水平分析报告</title>
			<pubDate>Mon, 21 Apr 2008 11:54:11 +0800</pubDate>
			<category>HR管理</category>
			<description><![CDATA[<p>经理人是企业中最昂贵的资源，而且也是折旧最快、最需要经常补充的一种资源。企业的目标能否达到，取决于经理人管理的好坏，也取决于如何管理经理人。 <br />
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　&mdash;&mdash;Peter Druck <br />
<br />
　　正如Peter Druck所言，管理人员的技能水平决定了企业的经营...]]></description>
			<link>http://www.0951job.com/display/article/2839.htm</link>
		</item>
				<item>
			<title>职场最新流行语</title>
			<pubDate>Mon, 21 Apr 2008 11:37:39 +0800</pubDate>
			<category>HR管理</category>
			<description><![CDATA[<p><font face="Arial">学毕业生要找的只是一个工作，而不是职业，更不是事业。 <br />
　　&mdash;&mdash;在北京召开的首届中国大学生就业高峰论坛上，专家们均认为，高校毕业生就业时应当放低自身期望值，做好从蓝领、灰领干起的心理准备。</font></p>
<p><font face="Arial">　　大学学习期间，要尽量争取脑袋满，而...]]></description>
			<link>http://www.0951job.com/display/article/2825.htm</link>
		</item>
				<item>
			<title>“用人不疑”要用制度为后盾</title>
			<pubDate>Wed, 16 Apr 2008 12:00:53 +0800</pubDate>
			<category>HR管理</category>
			<description><![CDATA[&ldquo;用人不疑，疑人不用。&rdquo;这句经验之谈，至今还闪耀着睿智的光芒。然而，在这个知识产权成为企业核心竞争力的时代，微软公司原全球副总裁李开复博士离职引发的震动和诉讼，使得企业老板们在对手下得力干将嘉许之时，难免平添几许隐忧和担心。 <br />
<br />
　　微软不是第一次有高管跳槽，此前，中国区总裁唐...]]></description>
			<link>http://www.0951job.com/display/article/2823.htm</link>
		</item>
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			<title>打造信任的工作环境</title>
			<pubDate>Wed, 16 Apr 2008 11:59:40 +0800</pubDate>
			<category>HR管理</category>
			<description><![CDATA[想象一下有这样一家公司，它靠坑蒙拐骗和非法经营作为生财之道，其市场地位是建立在虚假承诺和白日谎言之上的。让我们感到欣慰的是，大多数这样的公司都生存不了多久，因为市场不会给它机会。如果将一家黑心透顶的公司与一家纪录无瑕、历史清白的公司进行比较的话，就不难得出这样的结论：许多公司既不是黑心透顶，也不是...]]></description>
			<link>http://www.0951job.com/display/article/2822.htm</link>
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				<item>
			<title>员工流失，损失几何？</title>
			<pubDate>Wed, 16 Apr 2008 11:58:37 +0800</pubDate>
			<category>HR管理</category>
			<description><![CDATA[<div id="result_box" dir="ltr">不少调查说，有多少的一个问题是所面临的业务是寻找和保持良好的雇员。在国内，每年平均员工流失率为所有公司，是12 ％ 。在我国1996年威斯康星州的研究中，我们发现， 75 ％的需求，为新员工是根本，以取代工人已经离开该公司.* <br />
<br />
好消息是，有很多行之有效的方法，以帮助...]]></description>
			<link>http://www.0951job.com/display/article/2821.htm</link>
		</item>
				<item>
			<title>通用与万科：管理人员最佳选拔方式</title>
			<pubDate>Wed, 16 Apr 2008 11:51:27 +0800</pubDate>
			<category>HR管理</category>
			<description><![CDATA[<table height="82" cellspacing="0" cellpadding="0" width="531" align="center" border="0">
    <tbody>
        <tr>
            <td style="FONT-SIZE: 14px; PADDING-TOP: 13px" valign="middle" align="left" width="531" height="33">　在《管理的实践》一书中，彼得。德鲁克指出，企业在选拔来自外部的管理...]]></description>
			<link>http://www.0951job.com/display/article/2819.htm</link>
		</item>
				<item>
			<title>借助人才测评可以帮助企业内部提升选拔与发展的评</title>
			<pubDate>Wed, 16 Apr 2008 11:44:15 +0800</pubDate>
			<category>HR管理</category>
			<description><![CDATA[<table height="82" cellspacing="0" cellpadding="0" width="531" align="center" border="0">
    <tbody>
        <tr>
            <td style="FONT-SIZE: 14px; PADDING-TOP: 13px" valign="middle" align="left" width="531" height="33">
            <div><strong><font color="#339966">项目背景</font></st...]]></description>
			<link>http://www.0951job.com/display/article/2816.htm</link>
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			<title>销售经理的八大管理忌语</title>
			<pubDate>Wed, 16 Apr 2008 11:40:20 +0800</pubDate>
			<category>HR管理</category>
			<description><![CDATA[<p><font size="3">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 管人难，管自己更难，作为销售经理，是否应在日常工作中检查一下自己的问题所在。</font>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <font size="3">在实际工作中，笔者注意到一些销售经理在日常管理工作中的用...]]></description>
			<link>http://www.0951job.com/display/article/2815.htm</link>
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