人事经理
更新时间:2020-12-24 19:39
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4人投递简历
薪资:3000-5000元/月
职位性质:全职
年龄要求:18-38岁
招聘人数:2人
职位类别:房地产
性别要求:不限
工作地区:银川
学历要求:大专 (及以上学历)
工作经验:一年或以上
1、招聘计划。这是就企业所需招聘的人员的数量和质量作出计划。如果企业现有员工大于所需数,则企业可制定出裁员计划,如果企业现有人数不足,则可制定招聘计划。
2、职务设计与职务分析。这是人事主管管理工作中的一项重要的工作。通过对工作任务的分解,根据不同的工作内容,设计为不同的职务,规定每个职务应承担的职责和工作条件、工作作用等。这样可使企业吸引和保持合格的员工。
3、招聘。这是为企业补充所缺员工,而采取寻找和发现合乎工作要求的申请者的办法。
4、选择。人事主管要为企业挑选最合适的求职者,并录用安排在一定职位上。
5、事业生涯开发。这是根据职工个人性格、气质、能力、兴趣、价值观等特点,同时结合组织的需要,为职工制定一个事业发展的计划,并为之不断开发员工的潜能。
6、绩效评价。通过考核员工工作绩效,及时作出信息反馈,奖优罚劣,进一步提高和改善员工的工作绩效。
7、工资福利。根据员工的工作绩效的大小和优劣,建议企业给予不同的报酬和奖励。就工资、福利及工作条件等问题进行谈判,协调劳企关系