岗位职责：
1、负责规范、贯彻落实总部的各项管理制度、人事制度，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等，协助监督控制各中心、子公司及部门的绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，落实各项制度的执行情况。
2、制定和调整总部人力资源总体规划与年度实施计划，执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施。
3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行。
4、负责合理分配劳动岗位，控制劳动力总量。做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，确保劳动定额的合理性和准确性。
5、履行企业文化发展分项职能 ，充分利用集团总部输出的各类资料，多层次、多形式、多渠道的组织员工学习，提升技能，增长知识，营造学习型的文化氛围；评选优秀员工，树立标杆，应用竞争机制。
6、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。
7、建立健全的薪酬福利体系，监督、落实实施情况。
8、负责员工到职、合同签订、转正、异动、离职、辞退等员工关系及沟通工作。
9、负责建立人事档案资料库；规范人才培养、考查选拔工作程序；组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作。
10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。履行会议管理分项职能，规范公司会议管理；充分发挥会议的沟通，协商与决策作用，提高公司决策能力和办事效率。
11、履行公关任务分项职能，对公司形象和声誉实施战略管理。
12、配合有关部门做好安全教育工作；认真做好公司领导交办的其它工作任务，切实履行职责。
任职条件：
1、人力资源管理专业，本科及以上学历。
2、性别不限，年龄30以上，党员优先，已婚优先。
3、从事管理岗位3年以上工作经验；有带团队的经验，具有向外拓展业务的能力。
4、熟悉企业管理、法律、财务、税法、合同法知识；
5、有领导能力，亲和力，态度端正，善于沟通，有较强的责任感和服务意识，具有良好的组织协调能力和团队合作精神；
6、原则性强，具备严慎、安全保密、廉洁务实的工作作风和职业道德；
7、掌握计算机基础知识、常用办公软件操作精通等；