1.根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作；2.制定公司绩效考核方案并实施；3.根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划；4.根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整；5.根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升；6.制定员工培训计划并实施；7.办理员工的入职及离职手续；8.对新员工进行入职培训；9.劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立；10.负责考勤管理，编制各月薪资明细表；11.负责公司员工社会保险业务办理；12.处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷；