岗位职责：
1. 遵守国家和地方相关法律法规，遵守公司各项管理制度，工作标准和工作流程；
2. 协助部长建立和健全人力资源部各项规章制度、工作标准、工作流程，确保部门工作有章可循高效运转；
3. 负责员工的招聘、录用、劳动合同签订、人事档案（包括薪酬福利档案、培训档案、绩效考核档案）管理；
4. 负责工资核算、编制工资表、社保公积金缴纳；
5. 负责员工社保管理工作，按规定完成社保年审和劳动用工备案；
6. 协助部长签订每年的商业意外险合同，负责商业意外险的办理和出险后的处理；
7. 负责住宿员工水电卡充值；
8. 协助部长做好公司劳资纠纷、员工工伤鉴定、赔偿等相关工作；
9. 协助部长做好公司定岗、定编工作；
10. 协助部长建立和健全员工培训、培养体系，建立有效的人才梯队；
11. 协助部长建立和健全公司薪酬体系，确保薪酬体系充分体现过程结果导向、以创造价值者为本；
12. 协助部长建立、健全员工晋升激励体系；
13. 协助部长做好公司人力资源管理现状分析，编制月度、季度、半年、年度分析报告；
14. 协助部长做好公司职工宿舍管理；
15. 协助部长做好公司大型庆典会议、大型接待会议、管理会议、年终总结会、外出培训学习会等组织工作；
16. 负责公司考勤工作；
17. 负责员工相关证明文件的开具；
18. 完成领导临时安排的工作任务。
19. 做好信息保密工作；
任职要求：
教育水平：大专及以上学历
专业方向：人力资源管理、企业管理等相关专业
培训经历：参加人力资源培训、《劳动法》培训、相关法规等培训
工作经验：3年以上人力资源管理经验
知识技能：熟悉人力资源相关法律法规，熟练操作办公软件；
个人素质：认同企业文化，具有一定的组织能力、协调沟通能力、计划组织能力、执行能力，具有较强的语言和文字表达能力，责任心强，服务意识强，敢于坚持原则，客观公正；