岗位职责:
1、负责制定人力资源规划，修订企业人力资源管理制度；
2、负责人员招聘与录用手续，任免与调配、考勤管理、离职手续办理等工作；
3、分析各部门人员变动情况，掌握人员需求；
4、负责建立企业培训体系，制订年度培训计划并监督实施，跟进培训效果评估；
5、制定人事考核制度，建立绩效考核标准并组织实施；
6、负责员工保险和薪资福利制度的制定，调整与执行；
7、负责员工工资的计算与初步审核；
9、负责企业人才梯队的初步建立；
10、负责企业文化的内部宣传推广。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源类、工商管理等相关专业；
2、3年以上人力资源工作经验，其中2年同岗位经验；
3、具备全面的人力资源、行政管理、企业管理、战略管理、组织变革管理、法律知识，对现代企业人事行政管理模式有系统的了解和实践经验积累；
4、具备良好的沟通、协调、调度、指挥能力；
5、工作客观严谨，原则性清晰，具亲和力、有战略眼光；