一、部门职责
1、 负责办公室日常办公制度维护、管理。
2、 负责办公室各部门办公后勤保障工作。
3、 负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。
4、 在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。
5、 处理公司对外接待工作。
6、 组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
7、 协助总经理处理行政外部事务。
8、 按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
　　（1）各职能部门的关系协调；
　　（2）建立各项规章制度并检查实施情况，促进各项工作规范化管理；
　　（3）负责公司资料、信息等管理，以及宣传报道工作，沟通内外联系和上下联系；
　　（4）公司会议组织、记录及记录归档工作；
　　（7）员工入职、离职过程中与行政相关的手续办理；
　　（8）公司各类档案的整理、归档、保管、借阅等；
　　（9）员工考勤、出勤统计、报表、分析等；
　　（10）暂时兼公司出纳工作！做好公司内部账务的记录及相关人员报销等费用职务！
　　（11）公司公共关系维护和改善工作
二、部门权力
　　（1）依照制度，对稽查中发现的问题实施处罚的权力；
　　（2）依照制度，按规定程序，实施其他单位提请的处罚建议；
　　（3）部门内部员工考核的权力；
　　（4）部门内部员工聘任、解聘的建议权；
　　（5）部门内部工作开展的自主权；
　　（6）要求相关部门配合相关工作的权力；
　　（7）其他相关权力。