工作内容：
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
4、制定招聘预算并控制执行；
5、分析、评估招聘效果；
任职资格：
1、人力资源管理，销售或者等相关专业优先
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
6、20——30岁之间
7、熟悉办公软件的操作
工作时间：朝九晚六