岗位职责:
1、配合行政经理完成分支机构团队搭建工作，做好人员的招聘、培训、绩效考核及员工关系管理，办理员工入离职、转正、异动、社保等相关人事手续，按公司要求做好分支机构人力资源基础工作。
2、协助行政经理做好财务管理、仓库管理、固定资产管理工作。
3、对分支机构销售合同及各类业务手续进行管理，保证规范操作，手续完整，及时跟进应收款的落实情况，督导业务人员按时收款。
4、协助行政经理对客户资源进行有效的整理和分类管理，为客户分析及盘活工作提供信息数据支持、做汇总分析。
5、做好销售人员日程规范性的监督管理工作，营造并建立良好的团队氛围。
6、对公司制度、流程进行宣贯、执行、监督，及时反馈制度流程的执行情况并提供合理化建议。
任职要求:
1、22-32岁，大专以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业毕业；
2、1年以上人事行政工作经验，熟悉行政、人力资源工作流程，有财务工作经验优先。
3、具有较强的组织能力、沟通协调能力、数据统计分析能力和执行力。
技能要求：
数据分析，团队建设，客户管理
福利待遇：
周末双休，五险一金、带薪年假，还有专业的培训、丰富的福利（节假日津贴、生日津贴、年度体检）、奖金（项目奖金、挑战奖金、激励奖金）及各类补贴（全勤奖、餐贴、交通补贴、通讯补贴等）。