岗位描述：
1.在公司制度指引框架下，建立实施日常行政事务、人力资源招聘管理、培训、绩效考核、员工关系、企业文化等工作以支持公司达到预期经营目标。
2.负责编制、修改或完善公司相关制度和工作流程。
3.根据行业状况和公司状况，整体统筹公司人力资源管理工作，并协助制定公司薪酬体系，建立各岗位的绩效指标库，激励员工积极性并负责实施。
4.充分理解公司战略，进行业务流程规划及组织设计、编制各部门架构体系。
5.完成领导交付的其他工作。
任职资格：
1.年龄26岁-40岁，大专及以上学历（提供学信网证明），具有3年以上行政管理、人力资源管理经验。
2.对行政管理、人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各职能模块的工作。
3.熟悉国家、行业、企业关于合同管理、用人机制、保险福利等方面的法律法规和政策。
4.具有解决公司行政复杂问题的能力，事业心强，团队协作能力强。
5.压力承受能力强，能够配合偶尔加班、出差工作。
6.具备扎实的公文写作能力、沟通能力及办公软件操作能力。