岗位职责：

1、在董事长（总经理）和项目总经理领导下，主持部门的全面管理工作。

2、负责组织编写、优化公司的各项管理制度和管理流程。

3、参与公司年度经营计划的编制，组织实施公司计划管理工作，配合（总经理）对公司的各项工作进行跟进、督办和检查，协助董事长（总经理）协调公司各部门之间的工作。

4、负责审核公司对内、对外发文，负责起草董事长（总经理）安排的各类公司文件。

5、组织召开部门例会、公司例会、及公司半年度、年度工作总结会等公司级会议。

6、参与公司重大决策事项的讨论。

7、组织制订行政、人力资源管理制度，负责公司各部门、各项目编制的管理及职级管理。

8、负责公司印章管理，监督公司证件管理工作及资质升级、维护工作。

9、负责公司的企业文化建设、企业形象宣传，组织开展文化活动，营造良好的企业文化氛围。

10、负责公司办公用品、接待物资、食堂、及车辆的（公务派车、车辆保险管理、通勤车辆安排）统筹管理工作，公司来宾的接待工作及业务招待的管理。

11、负责公司员工的培训、绩效考核和薪酬福利核发等。

12、负责部门内部管理，组织并督促部门人员全面完成部门范围内的各项工作任务，负责本部门员工的培训及考核管理工作。

13、负责公司员工餐厅管理工作，包括管理制度制订、就餐情况核实、餐厅费用管理等。

14、负责以公司名义对外文件的草拟、审核。

15、负责公司党建工作及工会日常事务。

任职要求：
1、大学本科以上学历，年龄35-45岁，行政管理、人力资源管理10年以上工作经验，其中8年以上大型房地产企业同等岗位管理经验，具有良好文字功底，同时具备综合行政管理和协调能力。
2、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、
责任心、事业心。
3、具备良好的人际交往能力，组织协调能力，沟通能力以及解决复杂问题的能力。