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绩效培训经理

更新时间:2019-08-22 08:32
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薪资:面议

职位信息

职位性质:全职
年龄要求:28-35岁
招聘人数:1人
职位类别:人力资源经理/人力资源主管
性别要求:不限
工作地区:
学历要求:大学本科 (及以上学历)
工作经验:五年或以上 

职位描述

岗位要求:


1.组织制订集团公司、各子公司各部门岗位绩效考核指标,根据公司和部门年度工作计划,督促部门和员工沟通确定绩效考核目标和分值比率,按要求将签字版本绩效计划汇总。
2.根据考核周期规定,组织集团公司、各子公司各部门定期进行目标和绩效考核,收集、汇总公司绩效考核信息,分类、反馈评价考核意见。
3.结合公司发展战略和人力资源规划,开展公司培训项目建设,构建公司培训发展体系。
4.开展公司培训需求调查,分析评估员工培训发展需求,制定年度培训计划。
5.梳理关键岗位能力素质模型,为关键人才提供管理技能培训。
6.协调跟进员工晋升的评估、内部审批、提出后期发展意见等工作,为管理层提供决策支持,保证流程公开、合规。
任职资格:
1.本科及以上,人力资源管理、企业管理、心理学类专业优先。
2.5年以上人力资源工作经验,3年以上组织发展管理、绩效管理与培训经验。
3.系统、扎实的企业管理和人力资源管理理论知识。
4.熟悉组织体系、绩效管理、能力素质模型、人才梯队建设专业技能;熟练使用组织诊断与人才评价、培养发展的工具方法。
5.具有较好的沟通谈判能力、计划执行能力、分析观察能力。
6.能够熟练使用office等办公软件。

联系方式

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