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人力资源管理,行政主任,办公室主任

更新时间:2019-05-21 15:16
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21人投递简历
薪资:面议

职位信息

职位性质:全职
年龄要求:25-45岁
招聘人数:2人
职位类别:行政/人力资源/后勤类
性别要求:不限
工作地区:undefined
学历要求:大专 (及以上学历)
工作经验:五年或以上 

职位描述

岗位职责:
1、全权负责行政、人力资源的管理工作,包含行政管理、会议管理、车辆管理、固定资产管理、人事管理、档案管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等;
2、根据公司发展战略规划,拟定行政、人力资源整体规划工作及整改方案并组织实施;
3、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据;
4、对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,健全并完善公司的培训机制;
5、充分了解行业和地区的薪资特点,结合公司用人机制和原则,建立科学合理、具有激励性的管理体系;
6、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行,严格把控公文、制度的质量和运行效果;
7、健全公司绩效管理体系,规范人才环境并激发员工的工作积极性和主动性;
8、不断提升后勤服务意识,加强行政管理手段,松驰有度,促进企业的良性运作;
9、发展并宣扬企业文化,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;
10、增进部门间的沟通了解,加强部门与部门配合协调工作;
11、负责公司重大活动的策划,并组织相关人员做好筹备与实施工作。
12、负责公司突发事件处理以及对外的行政工作。
13、负责接待外联单位或政府单位,建设公司品牌形象
任职要求:
1、大专以上学历,5年以上人事行政从业经验,有处理过重大事件,商业管理公司人力资源管理经验5年以上者优先
2、具备先进的管理理念,熟悉人力资源管理及行政管理各模块;
3、具备较强的战略、策略化思维,极强的观察分析及决策的能力,善于整合不同文化背景的工作团队;
4、优秀的语言和文字能力、统筹协调能力,处事灵活应变,善于观察、鉴别、分析;
5、品德端正、综合素质高、有强烈的进取心,能吃苦耐劳,承受较大工作压力。

联系方式

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