咨询热线:400-667-9981
HR管理
看资讯、聊职场、学技能,让每个求职者都能快乐的找工作,收获一份好心情和成长小知识...
招聘是件性感的事
2015-09-21 09:51
查看:

大多数HR入行都是从招人开始,专职做招聘岗的人总觉得自己不如做综合人事工作的人,我身边有很多人有这样的困扰。


我分析他们觉得自己不如人的理由:

1、没涉及过薪酬、绩效、社保、福利,以后的职业发展还是只能做招聘;

2、面人无数,已无感,招人跟买卖似的,不断的讨价还价;

3、招聘是个体力活,校招、现场招聘会、街头贴牛皮癣,哪样不是考验体力,做招聘的就没有一个胖子。其他HR岗位,坐在办公室敲敲电脑,或光鲜亮丽的做培训,指点江山。
......

我刚入行是做薪酬绩效的,我算账算得好呗,这个大家都知道了吧。一直以来,我觉得招聘是个高大上的活,问问题是多么的有技巧,看人是要多么的准确。等我也涉及到招聘,才发现招聘绝不止会说话会看人这么简单,招聘是件性感的事。

性感一:

和各种行业精英擦肩而过,你引导得当,能收获到一堂顶尖课。

性感二:

练习到发问的技巧,你的提问可以是一个完美的金字塔。在你的金字塔中,问题之间可以是纵向的、层层递进的,也可以是横向的、多个角度出发的。当你掌握了提问的技巧,你会发现,你有做侦探的潜质了。

性感三:

利用工作之便,收集到不同个性人士样本,你的人生阅历远远比他人丰富。你看过面试抖脚的,也见识过不愿意做面试题拂袖而去的,高矮胖瘦自不在话下,某天,你还会发现你面试过的前台,站在相亲节目上。

性感四:

你成了信息园地,薪酬经理会找你借鉴你的薪酬指标库,你面过不同地区,不同企业性质的同种岗位无数,你的一手信息源,比各大网站还有效。你会在企业的薪酬调整中成为顾问型人物。

性感五:

你发现,你抢了总经理的饭碗,据统计,成功领袖70%的时间用在人上,其中一半的时间用在挖掘人才上。各大CEO到竞争对手门口抢人的故事,你一定有耳闻,21世纪是人才战的说法,你也心知肚明。别人站在让猪起飞的风口,你早就先人一步站在风里头。

性感六:

人,对带他入门的第一人,都会心存感激和信任,你会发现,员工有问题,喜欢找你咨询,你的QQ好友也是HR部门中最多的一位。甚至他们离职,也要先问过你的意见,你比任何人都先知道员工心理动态,要知道,这个世界,抢先一步是有多重要。

性感七:

这是最后一条,还有很多写不完,但我规定自己写任何东西,不超过7条。最后一个性感之处在于:你可能会偶遇你的另一半,你比其他人接触到的适龄对象多无数倍,这还不够迷人吗。

回到文首,你觉得不如人的地方还在吗?通过不断的和行业高手交流,你掌握了最先进的管理方法、薪酬结构、福利政策,你甚至都做了总经理的活。通过员工的信任,你如果做员工关系是一把好手。招聘,是比其他任何板块综合度都高的,一个好的招聘经理,转岗到劳动关系岗、薪酬岗、培训岗等都不在话下,通过对行业、岗位的透彻领悟解,做到业务负责人也没有问题。

这就是我想说的话,任何一个岗位,研究透彻,领悟到精髓,触类旁通,都是很有发展前途的。

来自三茅专栏作家:赵颖(大白兔77)

友情链接
扫描二维码关注宁夏英才网订阅号
随时随地搜索职位,
跟踪简历投递动态!
我要建议
我要订阅