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即使要走,也请做一个完美的离职人!
2015-11-12 09:38
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一个真实的离职案例——


前几天,一家餐厅,一个在这家企业关键岗位工作的员工说“要辞职”,第二天就不上班了。之前没有表现任何异常,也没有产生矛盾,一直表现还不错,从未提出过辞职的想法。所以,她的突然离开,让公司措手不及,连招人都来不及。

公司好不容易打通她电话:

一、问她是否知道辞职应该提前2个月向公司提出,对方说“不知道,她有很多同学都是辞职后立马就不干了”,讲了半天道理,对方回复“大不了是我错了”;

二、和她商量推迟一两个月再离开,等公司找到新人并帮忙带一下,对方说“我真的做不到……” 离职原因是想去大城市发展,对公司没有任何异议。

这家餐厅老板谈起此事仍然表示“不可思议”:暂且不说离开原因,就是离职前给就职单位提前打个招呼,这么简单而且是最基本的要求,对这些年轻孩子都是“苛求”了吗?很多人,读了那么多年书,学会了各种“技能”,但却没有学会“做人、做事以及作为职业人起码的准则”,实在觉得,这样的年轻人,未来发展太危险了!

人的一生,职场几十年,中间换几次工作也属人之常情。一位老艺术家曾说过一句话:“演员最重要的不是上台亮相,而是下台的时候背影要优雅。”

这句话语义深刻,职场中也确实如此,离职并不是上一份工作的终结,而是下一份工作的开始。如果处理不好离职的相关事宜,不对上一段工作画一个完美的句号,不仅有可能影响到自己的职业生涯发展,更会平添人生的污点。

所以,在此倡议:即使要离开,也请做一个完美的离职人!

那么,如何才是完美离职?

完美第一步:务必提前向公司打招呼

这是完美离职的第一步。现在餐饮业经常有这样的现象:一说“辞职”,第二天立马不见人。这种做法,让公司措手不及,人事安排紧张,当然,这些你可以“坐视不管”;但是,这样不负责任的离开,会让身边的同事朋友感觉“你不靠谱、不负责”。试想,当身边人对自己产生这样的印象时,谁还愿意跟你深交、甚至愿意为你介绍朋友或者下一个工作机会?

如果你决定离职,至少提前两个月提出辞职申请,以确保餐厅能在这段时间找到接应的人员,给公司一个培养下一个接班人的时间。

这不仅仅是为你曾经工作过的企业着想,更体现你的职业素养。

完美第二步:一定第一个让你的直接上司知道

如果决定离职,一定第一个让你的直接上司知道,而不是在团队中放风。

现实中,很多人的思维逻辑是,先通过其他渠道放出离职风声,让直接上司做好心理准备,认为这样自己会更容易脱身。其实做个换位思考,如果你的上司不是首先从你嘴里听到辞职的消息,而是从其他的同事或者渠道知道你要离职,他会作何感想?

虽然不一定会认为你不尊重他,但心里肯定也会不舒服,大家共事一场,一定要互相尊重。另一方面,如果提前将离职决定透露给直接上司以外的他人,相当于断了自己的后路。大部分时候,即使已经做出辞职的决定,也需要再有一段时间来权衡利弊,如果单位里你离职的消息满城风雨,即使最后你不想走,也留不成了。

完美第三步:真诚说出离开的原因

离职前,大部分餐厅的老板或者相应的负责人都会找你做次面谈离职,经常会遇到这样的场面:老板真诚地、诚恳地问你,离职的具体原因是什么,是不是对公司或者个人有什么抱怨、意见。

说还是不说呢?我们又该如何回答?

我们的建议是,应该诚恳地说出离开的原因,甚至诚恳的提出对公司有益的意见和建议。作为一个职业人,我们生活在职场里,每一个晋升,不仅是努力工作、勤奋上进的结果,更应该是成全他人、为所做的职业创造价值的结果。即使离开,你还是一心期待自己的上一家企业发展的更好,这是职业素养的高级体现。

完美离职第四步:站好最后一道岗

在和企业谈妥了具体离职意向并征得同意之后,再着手交接工作。在餐厅还没找到合适的接替者的时候,我们应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后,也应该将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任。

完美离职第五步:给下位同事交接好工作

仔细认真地做好工作交接,将你良好的职业精神留在旧同事的记忆中。尽己所能完成你手头上余下的工作,告诉接任你的同事你在做什么,哪些工作可以在你离职之前完成,哪些工作需要留待新接任职员完成,同时搞好与客户的交接,把接任者介绍给经常联系的业务单位和业务人员。

在日本,职业界都通行这样的法则:没一个离开的人,都会为接任工作的人留下一份备忘录,让他能够容易接手,并迅速开展工作。 这一点,我们应该好好学。

完美离职第六步:保守原公司商业机密

在辞职前,我们应该将平日客户资料、工作资料等用文字记录下来,储存在档案或电脑里,离职时全部移转出去,即使离开了公司,也不将公司的客户资源带走。将原本自己负责的工作资料等原封不动地交给上一级,尊重并保守原公司的商业机密,不对外泄露。

完美离职第七步:离开后,也永远说原单位的好

很多人离开了原有的公司,就不惜用最坏的词语来评价原来的工作单位。试想,如果你原单位像你说的那么差,你曾在那里工作,只能代表你很差,是不是这个道理?

如果我们以曾经在那里工作为荣,那是一个非常有特色的企业、非常有潜力的企业,老板是一个非常有魅力的人,而你来自那里,是不是别人对你更会刮目相看?

所以,即使离开了,也一定永远说原单位的好!

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