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贵公司的用人标准是什么?有什么硬性条件没有?
周广红:针对不同岗位的要求,技术性岗位对学历和专业要求比较高,专业要求对口,学历要求本科以上的学历;管理性岗位主要注重其工作经验的符合度以及沟通和团队合作能力。硬性条件主要包括专业的对口、员工的诚信以及与百瑞源人才核心竞争力“忠诚敬业”品质的相容。
新员工入职有哪些培训使他们更快融入工作?
周广红:百瑞源针对新入职员工,在录用之后会组织一周的入职培训,入职培训课程的设置从企业全面介绍、业务流程、职能设置、基本人事、激励政策、基本礼仪、内部客户服务理念等内容为第一阶段;第二阶段主要安排公司各个部门负责人对其所在部门的业务、职能、流程进行介绍,让新员工了解公司的组织业务和相关流程;第三阶段是参观和讲解,会安排新员工进入各个业务环节参观工作环节、团队运作,并对其要求进行亲身体验和深入讲解。
  入职培训对百瑞源来说是一项重要的培训工作,我们将入职培训称之为员工快速成长和胜任岗位的“定心针”,不仅消除员工的陌生感,而且让其在最短的时间内融入公司文化氛围和工作氛围。
贵公司的企业文化是什么?活跃团队氛围有哪些举措?
周广红:核心文化是“百德诚为先、百事信为本”:诚信是百瑞源人做人做事的准则。
  围绕这一核心理念,百瑞源通过分解若干子文化理念和价值观引导,将企业文化贯穿到企业管理当中,通过18大奖项设置,充分调动员工积极性;通过团队培训和月度集体学习分享,营销学习氛围;通过团队风采的设置,培养团队合作精神等等一系列措施来打造高绩效团队。
关于应届毕业生招聘,贵公司是怎么计划的?
周广红:应届毕业只要是营销、旅游、酒店、食品、生物相关专业毕业的,本年度计划招聘50人左右,同时,按照公司“十二五”规划的要求,后期每一年会在此基础上,每年递增15%左右。
贵公司在同行业中所具备的优势?
周广红:品牌影响力。百瑞源在短短6年多时间,已打造了极强品牌影响力,目前在上海、北京、广州等一线城市均有连锁直营店,区内15家直营店,未来将打造中国枸杞第一品牌。品牌影响力,是百瑞源在行业中的核心优势。
请问贵公司的薪酬福利体系具有什么优势?
周广红:多层次的晋升发展。我们通过规划员工生涯,打造横向和纵向发展空间,规划员工成长道路,并每半年评定一次。充分创造内部成长环境。
作为一位资深的HR专业人士,您拥有丰富的人力资源管理方面的经验,在这项工作中,您认为遇到的最大挑战是什么?能否跟我们聊聊您的管理心得?
周广红:呵呵,专业谈不上,但HR工作者一定要树立专业的理念,术业有专攻,没有专业化的水平,人力资源管理很难走的健康。最大的困难,我想还是企业与员工的契合点,宁夏的很多企业还是民营性质的,雇主与员工之间永远有段距离无法打开,这就是开放的心态。我觉得,如何将雇主与员工的关系处理的融洽,如何将员工与雇主之间树立平等、宽容和理解是目前我们要为止探索的工作难点之一。
您是如何看待人力资源工作者的职业规划?
周广红:专业的事必须要有专业的人去做。人力资源是一项专业性很强的工作,如果不能专业地建立和开展工作流程,会造成把专业的事情越做越杂,因此我认为,人力资源工作者首先要树立专业的理念,一切工作从专业角度出发,不要把HR做成非HR的水平。做好自身职业规划,学习专业知识和技能,提升专业化水平。宁夏的人力资源管理还处于基础阶段,这期间缺少很多专业的人员,因此发展以及发挥的空间都很大。
 
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  “百瑞源”是银川泰丰生物科技有限公司倾力打造的中国枸杞第一品牌。
  银川泰丰生物科技有限公司2003年成立,注册资金1500万元。位于宁夏国家级经济技术开发区——银川德胜工业园区,占地面积4.8万平方米。公司依托宁夏枸杞资源优势,是一家专业从事枸杞研发、生产、销售于一体的高科技民营企业。
  公司具有独立的自营进出口权,一流的研发、生产、销售团队。引进国际先进的超临界CO2萃取设备、中药提取设备、膜分离多糖提取设备、全自动枸杞鲜汁生产线,与国际国内先进科研机构合作,利用枸杞资源优势进行综合开发,现已投放市场的百瑞源系列产品有:枸杞系列保健食品、枸杞系列养生饮品、枸杞系列休闲食品;枸杞籽油、常温枸杞鲜汁、枸杞多糖、枸杞冻干全粉等。产品已远销东南亚和欧美等国家。在国内国际市场受到消费者和客户的高度赞誉。
  公司秉承“百德诚为先,百事信为本”的核心理念,传承几千年枸杞养生文化,立志做大做强宁夏枸杞产业,打造中国枸杞第一品牌,让百瑞源走出宁夏、走向世界,让宁夏枸杞红遍全球。